(5)無論牀那一 (牀頭，牀側，或者牀腳)，可以著門。 如果對著卧室門，不但沒有隱私可言，而且氣房門進入後，會沖睡牀，形成煞氣，睡這張牀上人。 假如是主卧室或者套房，放牀時候要小心對著睡房裡面浴室廁所門，希望躺牀上能看到馬桶。 廁所有穢氣，盥洗地方會洩氣，因為是卧室裡面，會造成影響 ：不是引來爛桃花，因色失財。 (6)倘若躲過了卧室門，卻躲不了浴廁門，該怎麼放牀呢？ 「兩害相權取其輕」 原則下，寧可讓牀著浴廁門，可以對著卧室門。 人房間裡時候，要記得浴廁門關上。 怕麻煩，連馬桶蓋也一併蓋下。 如果房間夠，能浴廁門外或門裡放一個屏風，保險了。 假如卧室門和浴廁門，而睡牀放在兩扇門中間，會受到雙門夾擊。 睡牀放在這個腹背受敵位置上，還想要能身體，感情生活，得祖上積德才行。
大門風水 ：門中門 大門風水 ：哭門煞 大門風水 ：大門過高過低 大門 是一個家的門面，也是整個住宅進氣的方向，在風水中又被稱為「納氣」的地方。 其實不論是風水還是科學，大門都影響著一間房子的氣流出入，所以在風水上也就決定了居住者運勢的好壞。 大門風水 影響的是整個家庭，尤其是影響屋主的財運，如果大門氣場不穩定，容易讓這家人的事業不穩定、財運受到衝擊。 所以今天要介紹的是幾個常見的 大門風水 問題，筆者特別篩選出五大容易犯的情況，用不同角度切入，分析給你聽! 大門風水 ：開門見梯 家中的大門正對著樓梯! 也就是說一打開門就會看到不論是上行或是下行的樓梯。 這樣的風水會容易漏財，氣勢跟運氣都會走下坡! 一般在公寓類型的房子比較常見，如果設計有電梯的大樓、華廈通常樓梯不會有這樣的設計。
耳朵好像长了个"痘痘"，一碰就疼，当心是外耳道疖肿 广济多彩 中山市广济医院 五官科 美容皮肤科 服务号 外耳道疖肿 外耳道疖肿 好发于外耳道软骨部皮肤，是一种累及皮肤毛囊及其周围组织的细菌感染性疾病。 典型症状 耳痛 疼痛剧烈。 外耳道皮肤薄，皮下组织少，皮肤和软骨膜紧贴，炎性疖肿很容易刺激到末梢神经。 因此，耳痛比较剧烈，张口、咀嚼时疼痛加重。 疖肿 初起为毛囊性、炎性丘疹，炎症逐渐向周围扩展，变成硬质结节，伴有局部红肿热痛。 数天后，疖肿中央变软，出现波动感，顶部长出黄白色脓栓点，脓栓脱落后，脓液和坏死组织排出，炎症消退而愈。 外耳道疖肿可能有哪些伴随症状？ 患者耳痛较重，严重时无法卧于患侧，甚至可能会放射至头部，引起头痛。 外耳道疖肿的病因有哪些？
雖然在法規上，已經有廁所開窗尺寸的規定，不過實務上，很少廁所開窗尺寸是僅有居室地面面積的 5%，一般廁所開窗常見尺寸，窗戶面積與居室地面面積的比例，大多為 1：8 (居室地面面積的 12.5%) 或 1：7 (居室地面面積的 14.3%)，而廁所開窗的高度，通常距離地板約 120~140 公尺。 廁所開窗理想高度，圖片來源：裝一网 不過，廁所開窗的尺寸大小，除了和居室地面的面積有關外，尚需要考量室內裝潢、格局、開幾面窗等等，舉例來說，狹長型的格局廁所開窗位置若是在邊長較窄的那一面，窗戶的尺寸就會需要比方正格局要大一些。 廁所開窗工程相關法規
面朝西的陽台 優點：日照強、水分蒸發快 缺點：溫度較高須留意散熱及保水 適合植物：耐旱的多肉植物及觀賞性佳的花卉 和上午半日照的東向陽台相反，面朝西的陽台是屬於下午半日照的，日曬時間較長、通常溫度也較高，所以常聽人家講「西曬陽台容易把植物熱死」就是這個原因，適合種植耐熱的植物，並且格外需要留意散熱降溫和通風，例如搭建網幕或植栽牆都是幫助防止陽台過熱的好選擇，應使用保水性較好的土壤介質或較大的盆器避免水分蒸散過快，陽光充足的西向陽台也非常適合種植美美的觀花、觀葉植物。 面朝南的陽台 優點：全日照陽光充足、通風良好 缺點：須注意補水 適合植物：需要日照充足、耐曬的植物
射手座最配星座：1、白羊座：射手与羊儿是对可以一起享受生活的组合，两人个性皆直来直往。 2、天秤座：火象的射手和风象的秤子是标准的一拍即合型，不仅同属阳性星座，而且排列也成吉角。 3、双子座：双子会被射手的健谈所吸引，两者彼此鼓励。 4、狮子座：同属火象星座，很容易被对方的气质吸引，天生的一对。 5、水瓶座：风象的瓶子和火象的射手因为性质相近，是很理想的组合。 射手座最配星座：白羊座 射手和白羊同属火象星座，他们一拍即合，往往射手见到永远具有赤子之心的白羊，就忍不住想靠过去，而白羊遇上明朗率性、无拘无束的射手，立刻会有股电流在体内乱窜，便会有如同磁铁般的互相吸引而一见钟情，很快将会坠入爱河。 白羊追求刺激、不单调的生活，这样的个性和射手很贴近。
1980年部分规范后成为音节文字 完整系譜
幸運顏色：青、綠、翠 吉運方位：正東方、東南方 屬虎人在生活中很講義氣，做事還很有魄力，說一不二，待人仗義，所以朋友很多。
一、一面和二面得区别 面试官不同 通常情况下，不同轮次面试的面试官一般不同。 如果按照面试官身份来划分的话， 具体可以划分为HR面试、部门经理面试、高管/合伙人面试。 我们需要重点关注的是， 不同面试官的考核重点不太一致。 -HR面， 更多地考察一个人的通用素质、求职动机、是否与企业文化&价值观匹配等内容； -部门经理面， 更关注的是岗位相关的业务技能、素质和潜力； 考核内容除了有时会再次check一些重点经历、以及关键综合素质之外，更多还会从整体上审视一个人的谈吐、视野、个人魅力、思维方式…以及是否跟企业的风格、价值观相吻合。 总之，不同身份的面试官，关注的内容各有侧重。 对于应聘者的我们来说，每个环节、任何一个角色的面试官，都不能掉以轻心。
牀頭跟門同側
